G1
Uma das grandes dúvidas dos candidatos a emprego é saber se devem ou não colocar foto no currículo.
Para especialistas consultados pelo G1, a foto só deve ser colocada se a empresa exigir e se for um diferencial para a vaga.
Além disso, eles recomendam que a foto seja sóbria, como se fosse em formato 3x4. Mas o candidato à vaga de emprego não precisa aparecer com "cara fechada". Um sorriso discreto transmite simpatia e carisma.
Só se a empresa pedir
Camila Mariano, consultora de recursos humanos da Catho, não considera conveniente anexar foto ao currículo.
“O currículo é um documento que deve destacar as qualificações do candidato. A foto chama mais a atenção pela primeira impressão que ela causa”, diz.
A consultora recomenda que o candidato coloque a foto se a empresa solicitar, nunca por iniciativa própria.
“Em alguns casos o candidato pode colocar se considerar que será um diferencial para a vaga, mas só se for para cargos como recepcionista de evento e promotores de venda.”
Mas ela faz uma ressalva: “A foto tem que ser sóbria, mostrar seriedade, como se fosse uma 3x4 para documento. Isso evita que o selecionador faça um pré-julgamento por causa da fotografia”.
Camila já viu candidatos mandarem fotos com amigos, namorados, e em locais como praias e baladas.
“Isso não pode. A foto tem de ser discreta, assim como a roupa, e têm de aparecer apenas a cabeça e os ombros. De preferência, que se tire com uma parede no fundo, mas nada colorido. E a pessoa pode sorrir e se mostrar simpática”.
Três perguntas
O consultor de recursos humanos Marcelo Abrileri, presidente da empresa Curriculum, diz que antes de colocar a foto no currículo o candidato deve responder a três perguntas: o cargo exige boa aparência? A foto é de rosto, de boa qualidade, com bom foco e luminosidade? A pessoa está com boa aparência nessa foto? E só se a resposta for sim para as três perguntas ela deve ser colocada. No entanto, um não a qualquer uma das questões é o suficiente para que, segundo ele, a foto não seja utilizada.
"Nada de colocar fotos mal tiradas, com baixa resolução, fora de foco, com baixa luminosidade”, alerta o especialista. Outra dica de Abrileri é que a foto seja atual, nunca antiga.Segundo ele, a foto deve enquadrar o rosto como se fosse um 3x4, com parte do ombro e tronco. “A foto deve transmitir simpatia e carisma, sempre com bom senso. Mas sorriso muito escancarado não transmite seriedade. O sorriso tem que ser discreto.”
Para Abrileri, o ideal é o candidato olhar para a câmera imaginando que está olhando para o entrevistador, e estar vestido com a roupa que ele terá de usar no dia-a-dia do trabalho.
Segundo ele, se a aparência não faz parte dos critérios de seleção, é melhor não arriscar. O consultor diz que os cargos que costumam pedir boa aparência são recepcionista, secretária, representante de vendas, entre outros que exigem relacionamento com o público.
As mulheres podem usar maquiagem, sem exageros. “A mulher pode se maquiar, mas de forma que o selecionador não perceba que ela está maquiada. Tem que ser uma maquiagem discreta, que realce a beleza, mas que não demonstre que ela se maquiou só para fazer a foto”, afirma.
Para ele, o candidato deve lembrar que uma boa foto no currículo pode ajudar, mas sempre será um risco. “Compor o currículo com esse detalhe mal trabalhado poderá pôr a perder a chance de uma entrevista presencial”.
Nada de decote e biquíni
Fátima Brandão, consultora de recursos humanos do Grupo Foco, diz que não há problema de o candidato anexar foto ao currículo, mesmo que o cargo não exija.
“Em processos seletivos com dezenas de pessoas até ajuda a lembrar do candidato, mas não que isso vá interferir na escolha, é bom para fixar na memória.”
Ela ressalta que a foto deve ser feita com bom senso, alinhada com a área profissional que o candidato está disputando. “Não pode ser feita com blusa de alça, decote grande, biquíni, mostrando as pernas, nem levar para o lado insinuante”.
Segundo Fátima, o ideal é um sorriso discreto. “Uma cara simpática é melhor. Cara fechada passa uma impressão ruim”, diz.
Fátima aconselha que o candidato pense em quem está recebendo o currículo. Para cargos nas áreas como engenharia, finanças, contabilidade e recursos humanos, a consultora recomenda que as fotos sejam mais discretas e sóbrias.
Em áreas que englobam profissões mais alternativas, como design, publicidade e artes, ela diz que o candidato pode enviar fotos um pouco menos formais.
No caso de o candidato apresentar currículo em papel, o ideal é anexar uma foto 3x4. No caso dos currículos on-line, os sites de emprego reservam um espaço geralmente no canto superior para o candidato anexar a foto. Assim, deve-se ter o cuidado de colocar a fotografia de modo que apareça apenas o rosto até no máximo os ombros.
Justiça
Maria Lucia Ciampa Benhame Puglisi, advogada especialista na área trabalhista, recomenda que as empresas não peçam foto a fim de não dar margem para discussão.
Segundo ela, os critérios têm de ser objetivos. “O candidato pode alegar que foi preterido por causa da foto e depois a empresa não tem como provar o contrário”, diz.
Segundo Maria Lucia, a lei 9.029/95 proíbe discriminação na admissão ou demissão por discriminação por motivo de sexo, origem, raça, cor, estado civil, situação familiar ou idade.
“É preciso cuidado, porque se a empresa reprova quem tem mais preparo e experiência para exercer o cargo pode dar margem para processo na Justiça”.
A advogada informa que o candidato que se sentir prejudicado pode fazer denúncia ao Ministério Público do Trabalho, que pode intimar a empresa a prestar esclarecimentos. Dependendo do caso, os candidatos preteridos são chamados para entrevista de seleção. E a empresa fica sujeita a aplicação de multa e, em algumas situações, é condenada a pagar indenização por danos materiais e morais.
“Critérios objetivos são pedir o currículo, certificação de formação, aplicar testes, tudo feito de forma transparente e documentada”, explica.
Para especialistas consultados pelo G1, a foto só deve ser colocada se a empresa exigir e se for um diferencial para a vaga.
Além disso, eles recomendam que a foto seja sóbria, como se fosse em formato 3x4. Mas o candidato à vaga de emprego não precisa aparecer com "cara fechada". Um sorriso discreto transmite simpatia e carisma.
Só se a empresa pedir
Camila Mariano, consultora de recursos humanos da Catho, não considera conveniente anexar foto ao currículo.
“O currículo é um documento que deve destacar as qualificações do candidato. A foto chama mais a atenção pela primeira impressão que ela causa”, diz.
A consultora recomenda que o candidato coloque a foto se a empresa solicitar, nunca por iniciativa própria.
“Em alguns casos o candidato pode colocar se considerar que será um diferencial para a vaga, mas só se for para cargos como recepcionista de evento e promotores de venda.”
Mas ela faz uma ressalva: “A foto tem que ser sóbria, mostrar seriedade, como se fosse uma 3x4 para documento. Isso evita que o selecionador faça um pré-julgamento por causa da fotografia”.
Camila já viu candidatos mandarem fotos com amigos, namorados, e em locais como praias e baladas.
“Isso não pode. A foto tem de ser discreta, assim como a roupa, e têm de aparecer apenas a cabeça e os ombros. De preferência, que se tire com uma parede no fundo, mas nada colorido. E a pessoa pode sorrir e se mostrar simpática”.
Três perguntas
O consultor de recursos humanos Marcelo Abrileri, presidente da empresa Curriculum, diz que antes de colocar a foto no currículo o candidato deve responder a três perguntas: o cargo exige boa aparência? A foto é de rosto, de boa qualidade, com bom foco e luminosidade? A pessoa está com boa aparência nessa foto? E só se a resposta for sim para as três perguntas ela deve ser colocada. No entanto, um não a qualquer uma das questões é o suficiente para que, segundo ele, a foto não seja utilizada.
"Nada de colocar fotos mal tiradas, com baixa resolução, fora de foco, com baixa luminosidade”, alerta o especialista. Outra dica de Abrileri é que a foto seja atual, nunca antiga.Segundo ele, a foto deve enquadrar o rosto como se fosse um 3x4, com parte do ombro e tronco. “A foto deve transmitir simpatia e carisma, sempre com bom senso. Mas sorriso muito escancarado não transmite seriedade. O sorriso tem que ser discreto.”
Para Abrileri, o ideal é o candidato olhar para a câmera imaginando que está olhando para o entrevistador, e estar vestido com a roupa que ele terá de usar no dia-a-dia do trabalho.
Segundo ele, se a aparência não faz parte dos critérios de seleção, é melhor não arriscar. O consultor diz que os cargos que costumam pedir boa aparência são recepcionista, secretária, representante de vendas, entre outros que exigem relacionamento com o público.
As mulheres podem usar maquiagem, sem exageros. “A mulher pode se maquiar, mas de forma que o selecionador não perceba que ela está maquiada. Tem que ser uma maquiagem discreta, que realce a beleza, mas que não demonstre que ela se maquiou só para fazer a foto”, afirma.
Para ele, o candidato deve lembrar que uma boa foto no currículo pode ajudar, mas sempre será um risco. “Compor o currículo com esse detalhe mal trabalhado poderá pôr a perder a chance de uma entrevista presencial”.
Nada de decote e biquíni
Fátima Brandão, consultora de recursos humanos do Grupo Foco, diz que não há problema de o candidato anexar foto ao currículo, mesmo que o cargo não exija.
“Em processos seletivos com dezenas de pessoas até ajuda a lembrar do candidato, mas não que isso vá interferir na escolha, é bom para fixar na memória.”
Ela ressalta que a foto deve ser feita com bom senso, alinhada com a área profissional que o candidato está disputando. “Não pode ser feita com blusa de alça, decote grande, biquíni, mostrando as pernas, nem levar para o lado insinuante”.
Segundo Fátima, o ideal é um sorriso discreto. “Uma cara simpática é melhor. Cara fechada passa uma impressão ruim”, diz.
Fátima aconselha que o candidato pense em quem está recebendo o currículo. Para cargos nas áreas como engenharia, finanças, contabilidade e recursos humanos, a consultora recomenda que as fotos sejam mais discretas e sóbrias.
Em áreas que englobam profissões mais alternativas, como design, publicidade e artes, ela diz que o candidato pode enviar fotos um pouco menos formais.
No caso de o candidato apresentar currículo em papel, o ideal é anexar uma foto 3x4. No caso dos currículos on-line, os sites de emprego reservam um espaço geralmente no canto superior para o candidato anexar a foto. Assim, deve-se ter o cuidado de colocar a fotografia de modo que apareça apenas o rosto até no máximo os ombros.
Justiça
Maria Lucia Ciampa Benhame Puglisi, advogada especialista na área trabalhista, recomenda que as empresas não peçam foto a fim de não dar margem para discussão.
Segundo ela, os critérios têm de ser objetivos. “O candidato pode alegar que foi preterido por causa da foto e depois a empresa não tem como provar o contrário”, diz.
Segundo Maria Lucia, a lei 9.029/95 proíbe discriminação na admissão ou demissão por discriminação por motivo de sexo, origem, raça, cor, estado civil, situação familiar ou idade.
“É preciso cuidado, porque se a empresa reprova quem tem mais preparo e experiência para exercer o cargo pode dar margem para processo na Justiça”.
A advogada informa que o candidato que se sentir prejudicado pode fazer denúncia ao Ministério Público do Trabalho, que pode intimar a empresa a prestar esclarecimentos. Dependendo do caso, os candidatos preteridos são chamados para entrevista de seleção. E a empresa fica sujeita a aplicação de multa e, em algumas situações, é condenada a pagar indenização por danos materiais e morais.
“Critérios objetivos são pedir o currículo, certificação de formação, aplicar testes, tudo feito de forma transparente e documentada”, explica.
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